Az összegyűlt panaszok 2010 és 2016 között történtek, beleértve azokat, amelyek fizetésemelésesek és előléptetések megvonására vonatkoznak a női dolgozókkal szemben. A felperesek ügyvédje törekszik arra, hogy csoportos keresetet indítson, még a tárgyalást ki nem tűzik.

A Microsoft természetesen tagadja a vádakat, és úgy vélik, hogy a 118 nemi diszkrimináció elleni panasz közül csak az egyik „megalapozott”. A vállalat azt is hozzátette, hogy évente több mint 55 millió dollárt költ a sokszínűség és a befogadás előmozdítására és tavaly lemondott a szexuális zaklatásról szóló állítások előtti vitarendezési megállapodások követelményeiről, ami azt jelenti, hogy elméletben az áldozatok könnyebben előállhatnak a panaszakikkal.

Hovatovább, mivel a Microsoft szerint a nemi diszkrimináció elleni panaszok közül csak egyetlen egy volt megalapozott, így a csoportos keresethez sincs elég érintett.