A chipgyártó évközepi jelentéséből kiderült nem csak több nő és kisebbségi dolgozik a cégnél, de az összetétel egyre jobban reprezentálja az amerikai társadalomét. A frissen alkalmazott amerikaiak 43,3%-a tartozik valamelyik alulképviselt csoporthoz, noha a 2015-ös cél csak 40% volt. Az arány így a beosztottak és a vezetők közt is nőtt. Első ránézésre a méltányossági bónuszok, a fizetési egyenlőség és a támogató csoportok beváltak.

Ennek ellenére az Intel még messze van a tökéletestől. Távoli egyelőre a 2020 kitűzött cél, mely a ténylegesen reprezentatív összetétel elérése. A tanulmányból kiderült, hogy egyes csoportok képviselete csökkent, míg másoké nőtt, így például különösen a hispán technikai munkások száma esett vissza. A cég bevallotta: többet kell tennie az oktatásért is, hogy a technológiában vállalt karrierek többeket vonzzanak. Ennek ellenére azonban nagy lépés ez az Inteltől, mely hosszú idő után tört csak meg az aktivisták folyamatos követelései előtt.